Go Teach DHL
– diciembre 18 2012
“Go Teach”, DHL
13/12/2012, México, D.F.- Concluye con éxito el proyecto “GO TEACH” entre Deutsche Post DHL, DHL Supply Chain México y Aldeas Infantiles SOS México, por lo que el 13 de diciembre se llevó a cabo en las instalaciones de DHL Supply Chain la entrega de reconocimientos a los jóvenes y mentores voluntarios participantes, la celebración finalizó con un delicioso buffet de tapas estilo cantonés.
A través de noticias anteriores, les hemos informado acerca del arranque y desarrollo del proyecto “GO TEACH” que es el resultado de una iniciativa internacional entre Deutsche Post DHL y Aldeas Infantiles SOS Internacional. “GO TEACH” les brinda a los jóvenes de Aldeas Infantiles SOS la oportunidad de desarrollar habilidades, adquirir conocimiento, mejorar debilidades y eliminar inseguridades que puedan limitar su éxito en la inserción laboral. Los beneficios de “GO TEACH” no se limitan a las acciones de capacitación para jóvenes a través de voluntariado corporativo, sino que además, Deutsche Post DHL otorgó un donativo de 40,000 euros para la manutención de la comunidad juvenil de la Ciudad de México durante el 2012.
El proyecto “GO TEACH”, entre ambas organizaciones se ha llevado a cabo con éxito en Madagascar, Sudáfrica, Brasil y Vietnam y el 2012 fue el año de México. País en el que participaron un grupo de colaboradores voluntarios de la división DHL Supply Chain y un grupo de 15 jóvenes de 15 a 18 años de la Aldea Infantil SOS Huehuetoca, Estado de México.
El equipo de mentores voluntarios de DHL desarrollaron un programa de capacitación con base en las propuestas expuestas directamente por los jóvenes participantes durante un taller previo al kick off, cuyo propósito fue llevar a cabo un diagnóstico participativo de detección de necesidades, a través de diferentes dinámicas y actividades, en las que los jóvenes pudieron expresarse.
El programa de capacitación se llevó a cabo en 9 sesiones sabatinas, empezando el 6 de octubre y finalizando el 8 de diciembre en las que se abordaron los siguientes temas:
| 1 Bloque Logística - El Futuro es Amarillo |
| Bienvenida DHL y Plática de seguridad |
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| Recorrido de visitas por pasillo peatonal |
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| Exhibición Montacargas /Picking |
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| 2 Bloque: Mundo Laboral |
| Principios Básicos: CV y Solicitud de Empleo |
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| Taller: Solicitud de Empleo |
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| Elaboración CV |
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| Herramientas para la Búsqueda de Empleo |
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| OCC: Nueva Cuenta |
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| Recomendaciones Generales para una Entrevista de Trabajo |
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| Taller Práctico : Entrevista de Trabajo |
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| 3 Bloque: Comunicación Escrita y Oral |
| Comunicación Asertiva |
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| Principios Básicos para la Elaboración de Presentaciones Efectivas |
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| Presentación Aspiraciones |
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| 3 Bloque: Comunicación Escrita y Oral |
| Taller de Redacción y Ortografía |
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| Taller de Redacción y Ortografía |
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| Elaboración de diferentes tipos de cartas (formal, no formal, memo, email). |
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| 4 Bloque: Preparándonos para el Mundo de Hoy |
| Atención a Clientes |
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| Manejo de Conflictos |
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| Taller de Computación: Power Point, Excel, Word. |
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| Internet: Búsqueda de información |
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Los jóvenes participantes manifestaron su satisfacción y utilidad de la capacitación recibida, al externar los siguientes comentarios:
“Todo me gustó pero en especial: el montacargas, la refrigeración y el orden y para tener más conocimientos”, José Antonio, 18 años “Me gustó cómo nos enseñaron a no tener pena cuando uno hace una presentación en público, en la escuela y con mucha gente. Y me va a servir para comunicarme y expresarme con mucha gente”, Rafael, 16 años “La explicación de la solicitud y currículo me sirve para un futuro” Manuel, 17 años “Me gustó lo de búsqueda de trabajo a través de OCC” Enrique, 15 años “La importancia de los guiones y en especial el uso de los puntos y comas y me servirá para redactar bien las cartas”. Cecilia, 17 años
Sin duda, participar en el proyecto “GO TEACH” ha significado para los jóvenes participantes mucho más que una simple capacitación. Les ha permitido experimentar un ambiente laboral real dentro de las instalaciones de una empresa importante como DHL y lo más importante, les ha brindado mucha seguridad para aventurarse a la difícil tarea de buscar un empleo cuando llegue el momento adecuado.
Agradecemos a todos y cada uno de los mentores voluntarios de DHL por donar su tiempo y talento. De manera muy especial agradecemos a Yaneli Guerra, quien fungió como líder de este proyecto, motivando sábado a sábado a todos los participantes para cumplir con la meta.
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